猎聘抄袭遭遇卓聘“文明撕逼”,谁成最大的赢家?

猎聘网更多的满足了介于猎头职位和普通职位之间中低端职位的招聘需求,没有解决真正的中高端职位需求的招聘。

诚然,经过长时间的发展,中国猎头行业取得了有目共睹的进步。

不过面试严选的出现刚好解决了这一痛点,使用面试严选HR只需承担面试环节的成本,大大节约招聘成本的同时,又间接缓解了HR的焦虑。

网友质疑猎聘广告词存在抄袭行为。

总而言之,在求职者面前,猎头是最懂目标企业的,在企业面前,猎头是最懂候选人的。

VIPKID通过中国少儿英语学习需求和北美教师资源的精准对接,为中国职场妈妈和北美女性教师带来了职场上的新福音。

特别是人才测评和人才培养,一般企业的人力资源部几乎无法科学的主导这两项工作,企业需要花大量成本,找专门的咨询机构才能开展起来,智联招聘提供的服务将极大减少企业的成本,这是企业梦寐以求的。

因为,在互联网社会中,学会如何文明地表达自己的观点,远比表达什么样的观点更重要。

为了减少猎头发布虚假信息赚取金币的现象,后来又将条件改为除了上传职位,猎头还要回复求职者、处理简历并获得好评。

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好啦,希望你能找到满意的工作,加油!!!

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「五百丁简历-www.500d.me」,智联招聘业内首创3的三次方概念,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的全面发展打造平台。

有趣的是,智联卓聘员工们的这一行为酿成了一场网络上关于文明撕逼的大讨论。

高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托,专注于中高端人才招聘。

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去年3月,拉勾网许单单29就曾在微博上指责猎聘拉勾网被95%抄袭,并将两个产品页面截图发出来供网友评论。

文章已完